Objetivos

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME). 
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de una empresa.

¿A quién va dirigido?

A todas aquellas personas interesadas en conocer los aspectos relacionados con la gestión del personal y, en particular, a miembros de los departamentos de administración de personal de las empresas. A directivos, integrantes del departamento de recursos humanos y personal del mando intermedio.

¿Para qué capacita este título?

Para la adquisición y/o actualización de los conocimientos en materia laboral. 
Para gestionar adecuadamente los recursos humanos de una organización, aprendiendo a planificar de forma adecuada según necesidades y objetivos de la empresa, además de adquirir los conocimientos necesarios para la correcta realización de las diferentes funciones del departamento de recursos humanos, como son el análisis y descripción de puestos de trabajo, la selección de personal y la gestión por competencias, entre otros.

Otros Datos de interés

Los contenidos del curso del Volumen 1 están actualizados conforme a las nuevas medidas introducidas por la reforma laboral regulada en la Ley 3/2012 de 6 de julio. 
En el CD complementario del Volumen 1 incluye: modelos para la realización de los ejercicios y tarifas de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias profesionales. 
Para personas sin conocimientos previos que deseen adquirir una buena base en materia de recursos humanos. 
Profesionales que deseen actualizar sus conocimientos.
Para aprender a establecer un clima laboral positivo y de seguridad.
Para aquellos directivos que aún no han sido formados en materia de personal y que es imprescindible que lo hagan para conseguir una dirección eficaz y un gran aumento en la motivación y rendimiento de sus empleados. Para el personal de recursos humanos que necesita conocer y motivar a los demás empleados de la empresa.

Contenido Formativo

GESTIÓN DE PERSONAL. NOMINAS

La empresa y los trabajadores
El departamento de personal 
Los trabajadores en la empresa

Legislación laboral básica
El Derecho Laboral 
La legislación laboral básica 
Los Convenios colectivos

El contrato de trabajo
Sujetos y elementos del contrato de trabajo 
Modalidades de contratación 
El proceso de contratación

La suspensión y extinción de la relación laboral
Las modificaciones del contrato de trabajo 
La suspensión del contrato de trabajo 
La extinción del contrato de trabajo y sus causas 
Procedimiento en la extinción por despido

La Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social 
Los regímenes que integran la Seguridad Social 
La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social 
Acción protectora de la Seguridad Social

Documentación relativa a la Seguridad Social
Inscripción de la empresa 
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena 
Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo

El recibo de salarios
Modelo oficial del recibo de salarios 
Estructura del recibo de salarios 
Liquidación y conservación 
Pago del salario

Confección de la nómina
El salario 
Percepciones salariales y no salariales 
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social 
Cotización a la Seguridad Social 
Situaciones especiales 
Retenciones a cuenta del IRPF

Boletines de cotización
Cotización a la Seguridad Social 
Relación Nominal Tc2 
Boletín de cotización Tc1 
Ingreso de las liquidaciones 
Supuesto práctico

Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Origen de la tributación 
Objeto de la tributación 
Obligados a retener 
Tipos de retención 
Modelos de declaración-liquidación

Supuestos prácticos (I)
Nómina diaria 
Nómina mensual 
Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) 
Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) 
Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas 
Nómina con paga extra 
Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial 
Nómina de pluriempleo

Supuestos prácticos (II)
Horas extraordinarias 
Contrato para la formación y el aprendizaje 
Contrato a tiempo parcial 
Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años 
Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años 
Contrato indefinido por transformación de contrato temporal
Extinción del contrato por dimisión del trabajador

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Introducción a la gestión de Recursos Humanos
Introducción 
El departamento de Recursos Humanos 
Perfil del directivo de Recursos Humanos 
La gestión de Recursos Humanos 
Resumen

Dirección estratégica de Recursos Humanos
Introducción 
Análisis del entorno y del medio interno de la empresa 
Estrategias 
Resumen

La planificación de RRHH
Introducción
Concepto de planificación de RRHH 
Objetivos de la planificación de RRHH 
La planificación de efectivos 
La planificación de carreras 
Resumen

Análisis y descripción de puestos de trabajo
Introducción 
Concepto y objetivos 
Proceso de análisis y descripción de puestos 
Resumen 
Anexo

Introducción a la selección de personal
Introducción 
Consideraciones previas 
Fases del proceso de selección 
Reclutamiento 
Preselección
Resumen

El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
Introducción 
Aplicación de pruebas o exámenes 
La entrevista de selección 
Estructura de una entrevista de selección 
Resumen

Finalización del proceso de selección
Introducción 
Incorporación y período de prueba 
Integración 
Control del proceso de selección 
Resumen

La gestión por competencias y evaluación del desempeño
Introducción
La gestión por competencias 
La evaluación del desempeño 
Resumen

Comunicación interna y clima organizacional
Introducción 
¿Qué es la comunicación? 
La comunicación interna 
Clima laboral 
Resumen

Motivación laboral y liderazgo
Introducción 
La motivación laboral 
Satisfacción laboral 
Liderazgo 
Resumen

* CONTENIDOS DEL CD:

VOLUMEN 1. GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS

Solucionario de los ejercicios de autoevaluación, modelos para la realización de los ejercicios y tarifas de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias profesionales.