Reforma Laboral 2012
Tipo: A
Objetivos
Este curso tiene como objetivo el estudio detallado de la nueva reforma laboral, que entró en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través del R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (B.O.E. nº 36 de 11 de febrero de 2012). Se trata de dar a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y aplicarlos a las relaciones laborales cotidianas. Para ello, el curso no sólo hace mención a los cambios, si no que con anterioridad hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio en general, para a continuación, explicar el cambio, o los cambios que la nueva normativa introduce.
¿A quién va dirigido?
Esta formación va dirigida a responsables y empleados que lleven a cabo funciones propias del departamento de Recursos Humanos, así como asesorías y gestorías. También para aquellas otras personas que integran la plantilla de la empresa que le interese las modificaciones que ha habido en las relaciones laborales. Le puede ser de ayuda a la Dirección de la pequeña y mediana empresa y mandos de otros departamentos, ante la toma de decisiones en dicho ámbito. Se recomienda que el alumno tenga conocimientos básicos sobre normativa sociolaboral.
¿Para qué capacita este título?
Ayudará a los responsables, empleados y a otros aquellos que tengan interés en comprender y entender los nuevos cambios realizados en la normativa sociolaboral a través de la reforma laboral aprobada el 10 de febrero de 2012, para su correcta aplicación. Como ayuda, al final de cada unidad, se exponen unos supuestos prácticos con su solución para que el interesado pueda reflexionar y comprobar sus conocimientos teóricos.
Otros Datos de interés
Para interesados, particulares y profesionales, con conocimientos previos en materias sociolaborales que quieran conocer y poner en práctica los nuevos cambios laborales.
Este curso desarrolla, a través de sus unidades didácticas, las áreas de conocimientos específicas, para poner en práctica la reforma laboral.
Para una mejor comprensión de algunas abreviaturas, el curso contará con un glosario de las mismas.
Contiene un CD donde se expone la normativa aplicable.
También se incluye un anexo con textos de interés para el interesado
La presente obra está actualizada con la nueva norma que entró en vigor el 12 de febrero de 2012 mediante la R. D. Ley 3/2012 de 10 de febrero (B.O.E. nº 36 de 11 de febrero de 2012).
Contenido Formativo
Fomento de la contratación
Medidas para la contratación
Contratos para la formación y el aprendizaje
Contratos a tiempo parcial
Trabajo a distancia
Fomento a la contratación indefinida
Encadenamiento de contratos temporales
Altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos
Medidas de apoyo a los sectores de turismo, comercio y hostelería
Medidas para el acceso al mercado laboral
El acceso al mercado laboral
La intermediación laboral
Políticas activas de empleo. Formación Profesional
Flexibilidad interna
Medidas para la flexibilidad interna
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Reclamación judicial ante la movilidad geográfica, modificación de las condiciones de trabajo o suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada
Extinción del Contrato de Trabajo
Causas de extinción del contrato de trabajo
Despido colectivo
Extinción del contrato por causas objetivas
Costes del despido
FOGASA
Situación legal de desempleo
La negociación colectiva y el descuelgue del convenio
La negociación colectiva
Descuelgue del convenio
Derechos del trabajador
Otras reformas de la Ley 3/2012
Conciliación vida laboral y familiar
Modalidad pago único del desempleo
Entidades de crédito
Sector público estatal
Anexos
Comparativa Estatuto de los Trabajadores
Comparativa Ley General de la Seguridad Social
Comparativa por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal
Comparativa Ley de empleo
Comparativa de la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social
Comparativa Ley 45/2002
Comparativa Real Decreto que regula el subsistema de formación profesional
Comparativa orden Ministerial que desarrolla el R. D. 395/2007
Comparativa Ley modernización Sistema de Seguridad Social
Comparativa Ley reguladora jurisdicción social
Comparativa Real Decreto-ley 10/2011
Comparativa Ley 43/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo
Comparativa Ley 29/2011, para la protección integral a las víctimas del terrorismo
Comparativa Ley 43/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo
* CONTENIDOS DEL CD:
Normativas referentes a los contenidos del curso.
984 282 753