Selección de personal en la organización. Fases del proceso y técnicas efectivas
Objetivos
Adquisición de conocimientos para la correcta realización de selección de personal.
¿A quién va dirigido?
A profesionales de Recursos Humanos y responsables dedicados a la selección de personal de una empresa, interesados en realizar este curso en su modalidad on-line.
¿Para qué capacita este título?
Para llevar a cabo la selección de personal de las empresas, con todo lo que dicha selección conlleva (reclutamiento, preselección, entrevistas, informe de selección, entre otros).
Otros Datos de interés
Para interesados sin conocimientos previos que deseen adquirir una buena base en materia de selección de personal.
Profesionales que deseen actualizar sus conocimientos y profundizar en aspectos específicos de la materia.
Además de explicar detenidamente la entrevista clásica de selección, se incluye un tema dedicado a la nueva entrevista por competencias, muy utilizada en la actualidad.
Se explican las técnicas más utilizadas en selección de personal.
Se exponen ejemplos de preguntas para la entrevista de selección.
Contenido Formativo
Proceso de selección
Introducción
Consideraciones previas al proceso de selección
Procedimientos de selección
Preparación del proceso de selección
Reclutamiento
Introducción
Concepto y objetivos
Fases del proceso de reclutamiento
Fuentes de reclutamiento
Instrumentos de reclutamiento
Anexo I. El anuncio en prensa
Preselección
Introducción
Concepto y objetivos
Técnicas preselectivas
Selección técnica
Introducción
Pruebas de evaluación en el proceso de selección
Anexo I. Clasificación de las pruebas psicotécnicas
Anexo II. Dinámica de grupo
La entrevista de selección
Introducción
Objetivos de la entrevista de selección
Tipos de entrevista
Tipos de preguntas
Estructura de una entrevista de selección
Ventajas e inconvenientes de la entrevista
El buen entrevistador
Errores más comunes en la entrevista
Anexo I. Preguntas y respuestas
La entrevista por competencias
Introducción
Entrevista por competencias
Las competencias
Diccionario de competencias genéricas
La entrevista de incidentes críticos
Anexo I. Entrevista de incidentes críticos
Finalización del proceso de selección
Introducción
Incorporación y período de prueba
Integración
Control del proceso de selección
984 282 753