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Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa

A responsables de Recursos Humanos, trabajadores autónomos y empresas que pretendan mejorar su organización estructural y conocer ayudas públicas en la materia. También a trabajadores y trabajadoras que pretendan conocer sus derechos.
Descripción

Tipo: A

Objetivos

Formar para el conocimiento del funcionamiento y elaboración de Planes de Igualad en las empresas, además de conocimientos prácticos a aplicar en los Departamentos de RRHH de las mismas, en materia de Igualdad de Trato y Oportunidades.

¿A quién va dirigido?

A responsables de Recursos Humanos, trabajadores autónomos y empresas que pretendan mejorar su organización estructural y conocer ayudas públicas en la materia. También a trabajadores y trabajadoras que pretendan conocer sus derechos.

¿Para qué capacita este título?

Para llevar a cabo la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas (de forma obligatoria y/o voluntaria) y poder acceder a las subvenciones públicas existentes, así como para adquirir conocimientos en materia de igualdad y conciliación, y aplicarlos en la práctica.

Otros Datos de interés

Poder aplicar la igualdad en otros aspectos de la vida social, y no sólo en la laboral.
Adquirir conocimientos para poder solicitar los nuevos derechos de paternidad, lactancia, maternidad, y acceder a subvenciones y ayudas en la materia.
Este curso desarrolla, a través de sus unidades didácticas, el principio de igualdad y su tratamiento en la normativa española y autonómica, en relación con aspectos novedosos, como son la conciliación y la violencia de género.
Aparecen las novedades en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de este año 2010, y las previstas para el 2011. 
Aparecen documentos oficiales sobre los que adquirir, de forma práctica, conocimientos sobre Planes de Igualdad, ayudas y subvenciones en la materia de igualdad y todo lo relacionado.

Contenido Formativo

Introducción
Acerca de la Igualdad 
El Principio de igualdad de trato y oportunidades. Reglas generales 
Normativa como instrumento de las políticas de igualdad 
Desarrollo y evolución 
Anexo

Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad
Introducción 
Obligaciones generales 
Obligaciones específicas

Otras fórmulas para integrar la igualdad de género según normativa
Introducción 
Responsabilidad social de las empresas 
Distintivo de calidad/marca de excelencia
Mujeres en consejos de administración 
Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos

Políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas
Introducción 
Políticas públicas para apoyar la igualdad en las empresas 
Formación y educación en igualdad. La figura del agente de igualdad de oportunidades

Los planes de igualdad en las empresas
Concepto de planes de igualdad 
Fases en la elaboración de un plan de igualdad 
Diseño y estructura del plan de igualdad 
Orientaciones para el desarrollo de un Plan de Igualdad 
Medidas a aplicar 
Ayudas y subvenciones para la elaboración de planes de igualdad 
Anexo. Caso práctico plan de igualdad

Corresponsabilidad en el desarrollo de las responsabilidades de atención y cuidado. Conciliación de la vida personal y familiar
Conciliación de la vida familiar y profesional 
Concepto y ámbito de aplicación. nuevo enfoque tras la LO 3/ 2007, de 22 de marzo, de Igualdad 
Beneficios y dificultades de la implantación de políticas de conciliación en las empresas 
Contenidos y objetivos. Desarrollo y enfoque práctico

Violencia de género
Definición de violencia de género 
Desigualdad como causa de la violencia de género 
Formas de violencia de género 
Propuestas de intervención contra la violencia de género

Contenidos del CD:
Normativa a nivel autonómico, nacional y comunitaria. 
Enlaces a páginas web de interés.

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