Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa
Tipo: A
Objetivos
Formar para el conocimiento del funcionamiento y elaboración de Planes de Igualad en las empresas, además de conocimientos prácticos a aplicar en los Departamentos de RRHH de las mismas, en materia de Igualdad de Trato y Oportunidades.
¿A quién va dirigido?
A responsables de Recursos Humanos, trabajadores autónomos y empresas que pretendan mejorar su organización estructural y conocer ayudas públicas en la materia. También a trabajadores y trabajadoras que pretendan conocer sus derechos.
¿Para qué capacita este título?
Para llevar a cabo la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas (de forma obligatoria y/o voluntaria) y poder acceder a las subvenciones públicas existentes, así como para adquirir conocimientos en materia de igualdad y conciliación, y aplicarlos en la práctica.
Otros Datos de interés
Poder aplicar la igualdad en otros aspectos de la vida social, y no sólo en la laboral.
Adquirir conocimientos para poder solicitar los nuevos derechos de paternidad, lactancia, maternidad, y acceder a subvenciones y ayudas en la materia.
Este curso desarrolla, a través de sus unidades didácticas, el principio de igualdad y su tratamiento en la normativa española y autonómica, en relación con aspectos novedosos, como son la conciliación y la violencia de género.
Aparecen las novedades en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de este año 2010, y las previstas para el 2011.
Aparecen documentos oficiales sobre los que adquirir, de forma práctica, conocimientos sobre Planes de Igualdad, ayudas y subvenciones en la materia de igualdad y todo lo relacionado.
Contenido Formativo
Introducción
Acerca de la Igualdad
El Principio de igualdad de trato y oportunidades. Reglas generales
Normativa como instrumento de las políticas de igualdad
Desarrollo y evolución
Anexo
Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad
Introducción
Obligaciones generales
Obligaciones específicas
Otras fórmulas para integrar la igualdad de género según normativa
Introducción
Responsabilidad social de las empresas
Distintivo de calidad/marca de excelencia
Mujeres en consejos de administración
Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos
Políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas
Introducción
Políticas públicas para apoyar la igualdad en las empresas
Formación y educación en igualdad. La figura del agente de igualdad de oportunidades
Los planes de igualdad en las empresas
Concepto de planes de igualdad
Fases en la elaboración de un plan de igualdad
Diseño y estructura del plan de igualdad
Orientaciones para el desarrollo de un Plan de Igualdad
Medidas a aplicar
Ayudas y subvenciones para la elaboración de planes de igualdad
Anexo. Caso práctico plan de igualdad
Corresponsabilidad en el desarrollo de las responsabilidades de atención y cuidado. Conciliación de la vida personal y familiar
Conciliación de la vida familiar y profesional
Concepto y ámbito de aplicación. nuevo enfoque tras la LO 3/ 2007, de 22 de marzo, de Igualdad
Beneficios y dificultades de la implantación de políticas de conciliación en las empresas
Contenidos y objetivos. Desarrollo y enfoque práctico
Violencia de género
Definición de violencia de género
Desigualdad como causa de la violencia de género
Formas de violencia de género
Propuestas de intervención contra la violencia de género
Contenidos del CD:
Normativa a nivel autonómico, nacional y comunitaria.
Enlaces a páginas web de interés.